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Ing.For.
HR MANAGEMENT DIVISION
CONSULENZA ALLE AZIENDE PER IMPLEMENTAZIONE UFFICIO "HR"
- Assunzione ad interim della gestione e responsabilità Ufficio HR
- Implementazione Ufficio HR tramite affiancamento delle risorse aziendali dedicate
- Formazione ed addestramento specifici per addetti all'Ufficio HR
- Training on the job per procedure di selezione personale
ORIENTAMENTO - BILANCIO DELLE COMPETENZE - CORSI DI FORMAZIONE
Tutti i percorsi formativi sono "cuciti" e realizzati in funzione delle specificità delle singole realtà aziendali e delle competenze pregresse del personale interno all'azienda.
Le tematiche genericamente affrontate durante i corsi di formazione ed i percorsi di addestramento sono inerenti:
- ORIENTAMENTO
- BILANCIO COMPETENZE
- CONTRATTUALISTICA DEL LAVORO
- GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL RAPPORTO DI LAVORO
- VALUTAZIONE ECONOMICA PREASSUNTIVA
- GESTIONE PROCESSI DI ASSUNZIONE E CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
- GESTIONE DELLA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE DEL LAVORATORE
- GESTIONE PROGRAMMI FORMATIVI PER INCREMENTO E SVILUPPO COMPETENZE
- GESTIONE FONDI INTERPROFESSIONALI AL FINE DELLO SVILUPPO DI PIANI FORMATIVI
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